Ознакомление работников с результатами ОПР

Перманентно

Хотим обязать. А что, нельзя?
ТК РФ, статья 218

Недавно расследовали НС.
В акте расследования

На штраф нарываться не очень хочется.

Из онлайн инспекции

Там нет, но есть ст.216.2 и пп.б п.1 773н. Вполне сгодится для ч.1 ст.5.27.1.

Но работник, не работодатель, а значит работодатель такое право работника нарушил.
Да, но н в минюсте зарегистрирован, значит всё что без "рекомендовано" и "вправе" нужно исполнить.
Ещё как катит, даже практика есть такая. Если у Вас есть положительные обжалования - поделитесь пожалуйста.

Где, в чём и как? К #30 +5коп: ознакомление с ОПР (т.е. рисками, но не факторами, способами или чем другим) есть только при проведении ВИ , но как - не уточняется, т.е. - как могу! И подпись работника, сами понимаете - одна, за вводный инструктаж - если кому-то ( и чего-то) мало - делай, но это будет уже хотелка.Да, практика применения данной статьи есть. Это когда РБТД подписывает не читая и не задается вопросом: "А за что"? Когда проверяющему говоришь, что РБТД подпишет протокол с отказом, потом напишет руководству проверяющего "протест" с формулировкой "предвзято" и второй экземпляр - в Прокуратуру, а в конце-концов с проверяющим встретимся в суде оспаривая его действия, а не статью - до обжалования как-то и не доходит..., а доходят слова и все решается к обоюдному согласию и не противлению сторон, но это уже другая история...Осечек не бывало, если, повторюсь - РБТД подписывает не читая и без присутствия и выслушивания мнения СОТа