|
|---|
написал:
Но работник, не работодатель, а значит работодатель такое право работника нарушил. |
Где, в чём и как? К #30 +5коп: ознакомление с ОП (т.е. рисками, но не факторами, способами или чем другим) есть только при проведении ВИ , но как - не уточняется, т.е. - как могу! И подпись работника, сами понимаете - одна, за вводный инструктаж - если кому-то ( и чего-то) мало - делай, но это будет уже хотелка.
|
|---|
написал:
даже практика есть такая. |
Да, практика применения данной статьи есть. Это когда БТД подписывает не читая и не задается вопросом: "А за что"?
|
|---|
написал:
у Вас есть положительные обжалования - поделитесь пожалуйста |
Когда проверяющему говоришь, что БТД подпишет протокол с отказом, потом напишет руководству проверяющего "протест" с формулировкой "предвзято" и второй экземпляр - в Прокуратуру, а в конце-концов с проверяющим встретимся в суде оспаривая его действия, а не статью - до обжалования как-то и не доходит..., а доходят слова и все решается к обоюдному согласию и не противлению сторон, но это уже другая история...Осечек не бывало, если, повторюсь - БТД подписывает не читая и без присутствия и выслушивания мнения СОТа
.svg){kind=icon}
