Разбор опасных мифов, которые до сих пор попадают в программы первой помощи. Предлагаем провести ревизию учебных материалов по действующему Порядку № 220н и официальному комплекту Минздрава: удалить устаревшие советы, заменить их практическими сценариями и проверить навык, а не память на формулировки.
Алгоритмы Роструда на случай изменения категории тяжести производственной травмы. Показываем, что сделать после нового медицинского заключения, как уведомить органы в срок и почему нельзя просто заменить старую формулировку в акте Н-1.
Вопрос об оплате медицинских осмотров. Базовое правило однозначно: обязательный осмотр финансирует работодатель. Разбираем сложные ситуации — кандидат заплатил сам, заключение оказалось отрицательным или клиника выставила дополнительные услуги.
К 1 сентября 2026 года владельцам ОПО I и II классов нужно разобрать все схемы привлечения внешних специалистов. Новые перечни Ростехнадзора ограничивают направление работников частными агентствами занятости. Показываем, как исследовать фактическое управление персоналом, не спутать заемный труд с самостоятельным подрядом и вовремя изменить спорную модель.
Ростехнадзор утвердил новое руководство по безопасности для сварочных работ на ОПО. Показываем, как использовать рекомендации для проверки технологии, персонала, материалов, оборудования — без формальной замены действующих обязательных требований.
Внутренний аудит СУПБ полезен только тогда, когда проверяет движение решений от риска до результата. Предлагаем практическую схему: как определить границы, собрать выборку, оценить работу руководителей и превратить выводы аудита в измеримые изменения на ОПО.
Работодатель не начинает кампанию по вакцинации с требования справок у всего персонала. Сначала он устанавливает правовое основание и конкретный контингент, затем организует информирование и направление, отдельно разбирая медицинские противопоказания и отказы.
Проверка аптечек не должна ограничиваться сроками годности и наличием содержимого. Работодатель оценивает их доступность в каждом рабочем месте, соответствие обязательной комплектации и готовность ответственных быстро их восполнить.
Согласно новой редакции пункта 14 Правил обучения по охране труда, для работников, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к выполнению работ повышенной опасности, устанавливается особый режим повторного инструктажа. Теперь такие сотрудники должны проходить его не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы.
Кого считать «впервые начавшим трудовую деятельность»?
После согласования плана главная задача — сохранить связь между одобренной мерой, фактической покупкой и подтверждающими документами. Проверка пакета по одному маршруту снижает риск отказа в возмещении расходов.
Договор с подрядчиком не заменяет рабочую схему взаимодействия на площадке. До допуска полезно соединить границы территории, опасности, разрешительные процедуры и контакты в одной матрице, которую понимают обе стороны.
Карточка в реестре отвечает лишь на первый вопрос о подрядчике. Чтобы договор не превратился в покупку формального протокола, проверьте правоспособность исполнителя, содержание курса, практику и маршрут итоговых данных.
Минздрав утвердил заболевания, которые препятствуют исполнению обязанностей частного охранника. Работодателю нужно обновить порядок допуска, не превращая медицинскую проверку в сбор диагнозов.
Эксперты Роструда пояснили как работодателю действовать в ситуации, когда он предполагал направить работников обучаться по ОТ по 4 программам, а выбранная им для этого компания была аккредитована лишь по 2-м из них — Общие вопросы ОТ и системы управления ОТ и оказание первой помощи пострадавшим.
Письмом Росприроднадзора от 30.06.2026 № ВЧ-09-03-34/31724 разъяснен порядок использования Методики № 581 (утв. приказом Минприроды от 11.08.2020) для корректировки периода перспективного развития при разработке нормативов допустимых выбросов (НДВ) в атмосферу.
.svg){kind=icon}
