На предприятии происходит погрузка продукции в полувагоны (высота полувагона 4 м). Работники для выполнения работ по "выкладке реквизита" на дне вагона, производят подъем на вагон, по стационарной вертикальной лестнице вагона, перелазят через борт, и спускаются в вагон по внутренним ходовым скобам (либо применяются для подъема и спуска в вагон навесные лестницы, устанавливаемые снаружи и внутри вагона). Прошу пояснить: являются ли в данной ситуации подъем и спуск в вагон работой на высоте?
Как правильно определять срок годности дежурных СИЗ? В каком именно документе на СИЗ (сертификат, паспорт, руководство по эксплуатации) данный срок предусмотрен?
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила).
Согласно п. 14 Правил повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 N 805).
Что означает фраза «впервые начавших трудовую деятельность»?
О допустимости применения электронных подписей при ознакомлении работников с результатами СОУТ
Об информировании работника о результатах проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.
На основании ст. 221 ТК РФ работодатель обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, в том числе за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Списывать средства индивидуальной защиты следует по окончании их гарантийного срока. Если работники просят передать им в собственность списанные средства индивидуальной защиты, то вправе ли работодатель это сделать?
Об отдельных вопросах, связанных с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда.
С 2014 года одним из условий трудового договора являются условия труда на рабочем месте. Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливают по результатам проведения специальной оценки условий труда, которую работодатель обязан проводить с 1 января 2014 года. При этом в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 закона N 426-ФЗ (к ним относятся офисные рабочие места), спецоценка может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. Кроме того, по ранее действовавшему порядку аттестации рабочих мест можно было не проводить аттестацию на некоторых рабочих местах, связанных с работой на компьютерах. Надо ли записывать условия труда в трудовых договорах с офисными работниками, на рабочих местах которых не проведена ни аттестация, ни спецоценка? Если надо, то как это сделать - написать "условия труда оптимальные", "условия труда безопасные" или как-то иначе? Какие возможны последствия для компании, если в трудовом договоре не будет написано об условиях труда?
Об обложении страховыми взносами в ПФР выплат, начисляемых работнику, занятому на работе с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, в период нахождения в отпуске.
.svg){kind=icon}
