Первичный медицинский осмотр.

Ст.61 ТК РФ для этого.

Ситуации. разные бывают, мешающие сразу трудоустроиться после прохождения медосмотра.

по логике заново МО должен пройти, вдруг противопоказания к работе нарисовались, ввиду инфаркта и прочих сопутствующих, а вы его приняли.

Нет такого в 342н

Сарказм если что

Есть категория профессий кому требуется помимо 29н еще и псих. освидетельствование по 342н.Любой адекватный психиатр сидящий в комиссии по 29н без справки из псих. диспансера, если она требуется, свою визу и печать о годности не поставит.

никакого
Под МО что понимаете?

Коллеги! Василий Петрович задал конкретный вопрос о сроках трудоустройства после МО, зачем размазывать манную кашу по тарелке да ещё с обратной стороны? К чему эти прыжки в сторону психиатров и прочего ??
Пс. по теме вопроса - в "моём" направлении указываем конкретный срок на прохождение МО в рабочих днях (что "немного" незаконно, т.к. никаким законом этот срок не установлен, а что делать?).
Пс2. здесь уместно было бы уточнить - как оплачивается МО, если он/она проходит МО за свой счёт с последующей компенсацией (как это в большинстве случаев и происходит), это одно, а вот если как и положено за счёт средств рабля по заключённому контракту и потом не спешит с трудоустройством или вообще передумал/ла, это совсем другая история... и тут и там есть нюансы, не совсем приятные для работодателя - все танцы за его счёт. История может немного усложниться, когда "первый" претендент пошёл проходить МО и пропал, через месяц-два принят на это место "второй" претендент, т.к. край как нужен работник, а через полгода всплывает "первый" с требованием заключить трудовой договор по результатам МО...

согласен, это боль рабля, но истории известны случаи, когда рукль отыгрывался на соте за отсутствие контроля прохождение МО с его стороны