Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
, ,
, , ,
,
/
, ,
, , .
, , ,
()
()
()
, , ,
Soft
1: 8
CHAT-OT

Меню по разделу

+

/ / / /

Первичный медицинский осмотр.

Поиск
Подписки
Пользователи
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 След.
Первичный медицинский осмотр.
 
#1
0
7 2026 11:45
Добрый день, коллеги!
В какой срок работник должен трудоустроиться после прохождения первичного (предварительного) медицинского осмотра. Другими словами, какой срок действия этого мед. заключения. Какую то норму права я не смог найти, возможно она есть и вы мне её скажете.
Спасибо.
Изменено: Василий Петрович - 7 2026 11:45
Сообщение  
 
 
#2
0
7 2026 13:19
от 6 месяцев (до 6 месяцев точно, а позже вопросы могут быть) до года. но мед заключение должно быть именно на ту должность на которую от устраивается, на ту организацию куда он устраивается
Сообщение  
 
 
#3
0
8 2026 9:14
написал:
Какую то норму права я не смог найти, возможно она есть и вы мне её скажете.
Ст.61 ТК Ф для этого.
Сообщение  
 
 
#4
0
8 2026 12:18
Василий Петрович написал:
В какой срок работник должен трудоустроиться после прохождения первичного (предварительного) медицинского осмотра
Направление на медосмотр выдает конкретный будущий работодатель. Какой смысл получать направление и говорить о сроке медицинского заключения, если Вы не собираетесь трудоустраиваться?
Сообщение  
 
 
#5
0
10 2026 7:27
написал:
Направление на медосмотр выдает конкретный будущий работодатель. Какой смысл получать направление и говорить о сроке медицинского заключения, если Вы не собираетесь трудоустраиваться?
Ситуации. разные бывают, мешающие сразу трудоустроиться после прохождения медосмотра.
Сообщение  
 
 
#6
0
10 2026 8:30
написал:
от 6 месяцев (до 6 месяцев точно, а позже вопросы могут быть) до года.
написал:
Ситуации. разные бывают, мешающие сразу трудоустроиться после прохождения медосмотра.
Именно! инфаркт получил, в больнице лежал, потом инвалидность оформлял. А как все сделал, мы его хопа и оформили сразу...

Нормы нет, но есть здравый смысл. Из практики было - прошел МО и пропал, через месяц пришел на оформление, кому такой работник нужен?
Изменено: Илья Васильевич - 10 2026 8:35
Сообщение  
 
 
#7
0
10 2026 8:44
написал:
инфаркт получил, в больнице лежал, потом инвалидность оформлял
по логике заново МО должен пройти, вдруг противопоказания к работе нарисовались, ввиду инфаркта и прочих сопутствующих, а вы его приняли.
Сообщение  
 
 
#8
0
10 2026 9:31
написал:
Из практики было - прошел МО и пропал, через месяц пришел на оформление, кому такой работник нужен?
Ну это понятно. Что вакансия уже занята может быть.
написал:
Нормы нет, но есть здравый смысл.
Есть приказ Минздрава 342н. А чтоб справку по нему получить надо еще предоставить справку из наркодиспансера. И тут начинается фокус: справку из наркодиспансера можно получить только по месту постоянной прописки. И вуаля. Человек хочет трудоустроится водителем в Питере, например, а прописка постоянная у него с Владивостока. И ему только за справкой надо будет ту- обратно съездить, если нет денег на самолет, три недели.
Сообщение  
 
 
#9
0
10 2026 21:25
Андрей написал:
Есть приказ Минздрава 342н. А чтоб справку по нему получить надо еще предоставить справку из наркодиспансера.
Нет такого в 342н
Сообщение  
 
 
#10
0
11 2026 8:45
написал:
Нет такого в 342н
В 342н нет. Но псих диспансер справку не выдаст пока не принесешь справку что в наркологии на учете не состоишь.
Сообщение  
 
 
#11
0
11 2026 11:04
написал:
а вы его приняли.
написал:
Именно! инфаркт получил, в больнице лежал, потом инвалидность оформлял. А как все сделал, мы его хопа и оформили сразу...
Сарказм если что
Сообщение  
 
 
#12
0
11 2026 11:14
написал:
Есть приказ Минздрава 342н.
азговор про первичный МО а не про психиатрическое освидетельствование.
Сообщение  
 
 
#13
0
11 2026 11:27
написал:
азговор про первичный МО а не про психиатрическое освидетельствование.
Есть категория профессий кому требуется помимо 29н еще и псих. освидетельствование по 342н.Любой адекватный психиатр сидящий в комиссии по 29н без справки из псих. диспансера, если она требуется, свою визу и печать о годности не поставит.
Сообщение  
 
 
#14
0
11 2026 11:40
написал:
Есть категория профессий кому требуется помимо 29н еще и псих. освидетельствование по 342н.
Есть, но не все.
написал:
Любой адекватный психиатр сидящий в комиссии по 29н без справки из псих. диспансера, если она требуется, свою визу и печать о годности не поставит.
Какое отношение к вопросу топикстартера это имеет? Что мешает вначале пройти ПМО потом на МО идти?
Изменено: Илья Васильевич - 11 2026 11:41
Сообщение  
 
 
#15
0
11 2026 11:47
написал:
Какое отношение к вопросу топикстартера это имеет?
никакого
написал:
Что мешает вначале пройти ПМО потом на МО идти?
Под МО что понимаете?
Сообщение  
 
 
#16
0
11 2026 20:09
Андрей написал:
Любой адекватный психиатр сидящий в комиссии по 29н без справки из псих. диспансера, если она требуется, свою визу и печать о годности не поставит.
Я полагаю, что на Вашей территории адекватных врачей вообще нет, если Вы такого психиатра считаете адекватным. Я думаю, что и распальцовка у него не хилая, и карман не сливается с телом...
Сообщение  
 
 
#17
0
12 2026 6:32
Коллеги! Василий Петрович задал конкретный вопрос о сроках трудоустройства после МО, зачем размазывать манную кашу по тарелке да ещё с обратной стороны? К чему эти прыжки в сторону психиатров и прочего ??
Пс. по теме вопроса - в "моём" направлении указываем конкретный срок на прохождение МО в рабочих днях (что "немного" незаконно, т.к. никаким законом этот срок не установлен, а что делать?).
Пс2. здесь уместно было бы уточнить - как оплачивается МО, если он/она проходит МО за свой счёт с последующей компенсацией (как это в большинстве случаев и происходит), это одно, а вот если как и положено за счёт средств рабля по заключённому контракту и потом не спешит с трудоустройством или вообще передумал/ла, это совсем другая история... и тут и там есть нюансы, не совсем приятные для работодателя - все танцы за его счёт. История может немного усложниться, когда "первый" претендент пошёл проходить МО и пропал, через месяц-два принят на это место "второй" претендент, т.к. край как нужен работник, а через полгода всплывает "первый" с требованием заключить трудовой договор по результатам МО...
Изменено: Стефанович Евстратий - 12 2026 7:39
Чем больше узнаём мы, тем лучше понимаем, как много не знаем (М.Й.)
Сообщение  
 
 
#18
0
12 2026 9:06
написал:
История может немного усложниться, когда "первый" претендент пошёл проходить МО и пропал, через месяц-два принят на это место "второй" претендент, т.к. край как нужен работник, а через полгода всплывает "первый" с требованием заключить трудовой договор по результатам МО...
и идёт лесом через полгода, а вообще это головная боль кадров, а не наша!
Сообщение  
 
 
#19
0
12 2026 9:19
написал:
головная боль кадров
согласен, это боль рабля, но истории известны случаи, когда рукль отыгрывался на соте за отсутствие контроля прохождение МО с его стороны :abuse4:
Чем больше узнаём мы, тем лучше понимаем, как много не знаем (М.Й.)
Сообщение  
 
 
#20
0
12 2026 9:25
написал:
отыгрывался на соте за отсутствие контроля прохождение МО с его стороны
Служебная записка раз в месяц решает проблемы. А при периодическом медицинском осмотре, раз в неделю.
Постоянно пишу на отдел кадров и руководителей, что Петров, Иванова, Сидоров не предоставили СОТу заключения прохождения МО, направления выданы такого-то числа.
А с претендентами "потеряшками" проблем никогда не было: если в течении месяца не явился звонок в медицинскую организацию: приходил - не приходил, далее звонок кандидату и при отказе проходить мед. осмотр или отказе выхода на работу в журнале учета выданных направлений запись в графе примечания.. Если "потеряшка" говорит что болеет, то после болезни, снова направление новое даем.
Изменено: Андрей - 12 2026 10:30
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram
@error_reporting(0); @ini_set("display_errors", 0);