Оценка рисков, если должности и обязанности одинаковые, но разные подразделения.

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 След.
Оценка рисков, если должности и обязанности одинаковые, но разные подразделения.
 
Добрый день!

Возник спор, хочу услышать ваши мнения.
Есть рыболовные суда одной компании, например 15 судов. На каждом судне есть капитаны, старшие помощники, боцманы, матросы, механики и тд.
Вопрос- карта рисков может быть, например, на капитана одна, но с указанием всех 15 судов флота как названия подразделений, где эта должность работает?
Или делать 15 карт на капитана? На каждое судно-своя карта капитана, по сути полностью идентичная остальным 14м.
Оборудование, обязанности, риски у всех капитанов на разных судах одни и те же. Как и у механиков, матросов и тд.
 
написал:
озник спор, хочу услышать ваши мнения.
Вам важно знать мнение ГИТ Вашего региона. Они будут проверять результаты вашей творческой деятельности.
 
написал:
Вопрос- карта рисков может быть, например, на капитана одна, но с указанием всех 15 судов флота как названия подразделений, где эта должность работает? Или делать 15 карт на капитана?
Как пропишите в своем ЛНА по рискам, так и делайте.
Никто ничему Вас не сможет упрекнуть.
Все будет хорошо!
 
написал:
Вам важно знать мнение ГИТ Вашего региона. Они будут проверять результаты вашей творческой деятельности.
Их мнение таково- вы сделайте, а мы проверим.
 
написал:
вы сделайте, а мы проверим.
они проверяют только наличие оценки рисков... остальное не проверить, нет никах НПА...
Все будет хорошо!
 
написал:
они проверяют только наличие оценки рисков... остальное не проверить, нет никах НПА...
у нас произошел тяжелый несчастный случай на судне, ГИТ запросил все карты и выявил, что именно этого риска у нас не выявлено. Написали замечание
 
написал:
выявил, что именно этого риска у нас не выявлено. Написали замечание
всЁ верно.... если НС случился от риска которого не обнаружил работодатель, то это нарушение.... а вот как оформлять на бумаге риски - это уже не нарушение... улавливаете логику?
Все будет хорошо!
 
Ulza, в интернете попадалась карта ОП детского садика, в которую запихнули всех от директора до воспитателя.
 
написал:
всЁ верно.... если НС случился от риска которого не обнаружил работодатель, то это нарушение.... а вот как оформлять на бумаге риски - это уже не нарушение... улавливаете логику?
Да, улавливаю.
 
написал:
в интернете попадалась карта ОП детского садика, в которую запихнули всех от директора до воспитателя.
По сути риски у них все одни и те-же. У них же 100% взаимозаменяемость.
 
написал:
если НС случился от риска которого не обнаружил работодатель, то это нарушение...
Точно?
 
Ulza, покажите товарищу замечание Гита ...
Все будет хорошо!
 
написал:
у нас произошел тяжелый несчастный случай на судне, ГИТ запросил все карты и выявил, что именно этого риска у нас не выявлено. Написали замечание
Ну и в чем же вопрос? Будет единая карта для всех капитанов, соответственно в ней будет добавлен "риск, не выявленный ранее, послуживший причиной тяжелого НС" и приняты соответствующие меры управления. А для чего плодить кипу одинаковых бумаг?
 
А как на счет расчетов?

Если на одном судне 90 человек, а на другом- 20. У нас когда была проверка ГИТ по тяжелому случаю, инспектор с калькулятором сидела что-то там считала в карте рисков... И потом такая- ну да, расчеты сходятся.
Получается, что ладно единичные должности, там по одному человеку, но вот матросов на одном судне 5, на другом- 40. Получается, и расчеты будут другие? Или например, на одном судне 1 н/с, на другом не было. Это же тоже влияет на расчеты?
 
написал:
А как на счет расчетов?
написал:
Получается, и расчеты будут другие?
написал:
Это же тоже влияет на расчеты?
это все влияет на то какую вы методику выбрали и требуются ли в ней расчеты....выбрать вы можете любую и даже самопридуманую ...
что считали так это вы должны сказать чего там намудрили ...
выбрали себе муторную методику и запутались так сами себе злобные буратины
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
написал:
А как на счет расчетов?
Читайте свое положение о профрисках, что в нем накреативили, то и пишите в картах.
 
написал:
нспектор с калькулятором сидела что-то там считала в карте рисков...
Жути нагоняла))) В целом если опасность учтена в ОП , то особо и не подкопаешься.
 
написал:
А как на счет расчетов?
никаких расчетов в природе рисков не существует...

У Вас в вашем ЛНА по рискам есть расчеты?
Все будет хорошо!
 

выбрали себе муторную методику и запутались так сами себе злобные буратины
Мы не выбирали методику. Нам делает организация за деньги, потому что у нас на целый холдинг всего два с половиной человека в охране труда, к сожалению. У меня чисто физически нет времени с этим заниматься

У Вас в вашем ЛНА по рискам есть расчеты?
Да. и в картах указывается "Вероятность, Подверженность,Последстви,ИП "- все в цифрах
 
написал:
Да. и в картах указывается "Вероятность, Подверженность,Последстви,ИП "- все в цифрах
Намудрили. У ВАС наверно карты на 6-10 листов на каждого.
У меня просто 3 уровня риска и все. Без всяких цифир там и карта у всех на 1-2 листочка.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 3)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)