ОПР + СОУТ

"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022

Вопрос: Как зафиксировать ознакомление вновь принятых сотрудников с картой СОУТ, если в поле "С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы)" больше не осталось места? Если можно зафиксировать ознакомление отдельным листом ознакомления, то какова его форма, что обязательно должно быть прописано?

Ответ: Требований к листу ознакомления законодательство не устанавливает. Вы вправе оформить этот лист в свободной форме.

Правовое обоснование: Согласно п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) работодатель обязан в т.ч. ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

11.05.2022

Согласен. Вопрос по НПА не корректен. Давайте говорить о требованиях ТК по ознакомлению.

а в чем будет заключаться облегчение работы кадровика?
С картой СОУТ работника надо ознакомить при приеме на работу. Даже в ТД указывается КУТ.
А с ОПР можно ознакомить в ходе обучения ОТ. Например при обучении по программе Б

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 14 июля 2016 г. N 15-1/ООГ-2516

Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте.


Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С.СЕРГЕЕВ
14.07.2016

У нас СОУТ с ОПР это три папки по 15 см. каждая. Найти в них нужные карты, извлечь их, ознакомить/расписать, воткнуть на место - та ещё задача.

Даже, если если провести данную "записульку" через СУОТ и реестр документов предприятия?

а если еще проще?



Берете трудовой договор и в строке пишите - " С картой СОУТ № 4012 от 31.02.2020 года ознакомлен. Дата, подпись, ФИО."

нет... так нельзя... надо на отдельном листе с картой знакомить...



А в трудовом договоре обязательно должны быть указаны (ст. 57 ТК РФ):
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
• условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1 ст. 14 Закона N 426-ФЗ).
Таким образом, в трудовой договор включается информация об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные) в соответствии с данными специальной оценки условий труда.

всего то ....))