надо ли ознакомлять с Оценкой профрисков работников,принятых по договру ГПХ?

нет

по договору гпх нет работников и нет охраны труда...

в внешних совместителей?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, для сотрудников, устроенных по договору ГПХ нужно оформлять инструктажи, корочки на ОПП, ОТ и пож без....?

Надо. Составляете в служебке списки таких работников, расписываете что им надо, расписываете по финансам скока что войдет корочки МО ПО делайте сразу ВСЕ - потом несете эту служебку к директору и получаете ответ.

А ответ какой будет напишите нам.

Вот тут сомнение

Приложение N 1 к Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

2. Общие правила поведения работающих на территории организации в производственных и вспомогательных помещениях. �сточники опасности, действующие на всех работников, находящихся на территории организации.

10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

отсюда неясно надо ли проводить В� ГПШникам?

РЎРѕ-Мнение - это хорошо, РЅРѕ необязательно.В
Так как бы энто для....
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (2464). I. Общие положения.
п.1 Настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

П.С. Раз слово "работник" многими может прочитаться как термин "работник" - то есть физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений), то предлагаю термин ГэПэХашник.

П.С.С. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения).