Как сделать оценку профессиональных рисков

Я про положение СУОТ и писала)).
Итак, я правильно понимаю порядок действий? Поправьте пожалуйста, если не так .....
1. Создаем комиссию для проведения ОПР
2. Разрабатываем Положение СУОТ (описываем в нем непосредственно риски не разделяя на подразделения).
3. Оценивать риски отдельным документом. Я так поняла это контрольный лист!?
4. Составить карты ОПР
5. Составить перечень мер по исключению, снижению, контролю уровней рисков.

1. Если у вас пока никак не прописан порядок проведения ОПР, то комиссию о чем создаете?

2. У меня в СУОТ отдельно регламент проведения ОПР (не отдельным положением, но отдельным приложением в СУОТ). Мне кажется, что мнение о ом, что положение об ОПР делать не надо, не совсем правильное.
3. Да. Контрольные листы нежелательно. Слушала вебинар специалиста-практика и с ним согласна: форма контрольного листа не предусматривает именно оценку профриска, только его описание. Я пользовалась матричным методом. Не так страшно оказалось, даже удобно
4. Да. + ознакомить. Допустимо составить 1 карту на однотипные по профрискам должности. Например, у меня АУП все в одном месте сидят, пользуются одним и тем же либо типовым оборудованием, я решила не тратить бумагу

5. Да

У меня собственно тоже вопрос. Куда удобнее впихнуть информацию о профрисках, чтобы знакомить в дальнейшем новых работников либо освежать знания старым? В трудовой договор не хочу принципиально, потому что внесение изменений в ТД - это геморрой еще тот. Отдельный ЛНА не хочется создавать. Кто как делает?

Положение СУОТ это общий документ про охрану труда. Где написано что такое охрана труда кто чем занимается и как. Понятно?


Его НЕ НАДО ДЕЛАТЬ. Потому что оно есть в составе ПСУОТ.


Вариантов много

1. В ИОТ
2. В уголке по охране труда
3. В отдельный документ



Логика такая - Большое Положение о рисках это тупо набор ВОДЫ. ничего интересного о проф рисках написать невозможно. Тем более это вообще не проф риски а производственные риски.

А теперь о НПА. Советую прочитать работу А.Г. Федорца О нормативных правовых актах в Российской Федерации и окончательно уяснить что вопрос НПА в РФ нифига не решен.

Зачем переписывать , если всё по должностям и профессиям прописано? Если только ШР будете изменять.