ИП и ответственность за ОТ

Следим за логикой


Оказал услугу, получил бабло - свалил.


ОТ - часть трудового права. Отвечает за своих по ОТ -значит это трудовой договор.


Можно как угодно. Но нафига ему это? Отвечать он допустим будет по ОТ но как он обязанности будет выполнять то? Это же надо юридически все подтверждать документально - ставить подписи в журналах инструктажей, направлять на МО, ПО подписывать инструкции положения и т.д. Кроме того различные договора на ПОМО приобретение Сиз и приобретение то се. Но он же ИП? Какое отношение к нему имеют работники не ИП?

И кроме доков по ОТ составлять график работ и так далее.

Налицо тупо уход от заключения от ТД в силу своих интересов но есть признаки трудовых отношений. Итого ваш директор заключит с ИП договор ГПХ с признаками трудовых отношений. И вся деятельность этого ИП будет говорить что у него трудовые отношения. А не чисто подрядные.

И учтите что многие из документов будут проходить через налоговую.