СУОТ и Оценка рисков в соответствии с приказом 776н.

Я и СУОТ и риски переделываю. И риски тоже, потому как прежним рискам почти год.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 776н
"Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда"

а можно подробней? может быть я что то у себя тоже усмотрю.

Вы анализ делали? очень бы хотелось на Ваше новое ПСУОТ взглянуть

В Консультанте есть образец Положения по 776н. Что скажете?

Вода. Одна вода.

Во второй главе II. Политика в области охраны труда пишется много о чем не не представлено главное - политика

далее

24. В ООО "Советник - М" устанавливается двухуровневая система управления охраной труда.

И че? Что дает эта двухуровневая система управления охраной труда.? Почему не трех уровневая? Или семиуровневая?

28. Обязанности в рамках функционирования СУОТ распределяются исходя из следующего разделения зон ответственности:

Что это зоны? Где их описание?

1) ООО "Советник - М" в лице генерального директора - обеспечение создания безопасных условий и охраны труда, выполнения мер, установленных ст. 214 ТК РФ;
2) заместитель генерального директора - организация работ по охране труда;

Что за работы? Список где?


И т.д. и т.п. Где также описангие процессов? Всех этих СОУТ МО ПО и т.д.

В ПСУОТ надо писать конкретику и сразу приводить политику по ОТ и потом сразу расписывать процессы.

Уровень управления ОТ кстати всего один и это - управление ОТ Минтрудом- издание НПА и их контроль исполнения. Все. В организации управляют организацией и всякая охрана труда это часть управления организацией.

Тая же пишу выше



Вот мое старое СУОТ. Я буду его переделывать. За неделю переделаю. Добавлю новое и про организацию напишу. Хотя че там писать. Все ж стандартизовано должно быть. СОТ сотит. Рукли руклят. Директор вобщем правит. Кладовщик СИЗ выдает. И в каждой организации все одинаково!

Вообще-то, структуры организаций и, соответственно СУОТ, отличаются. Можно ли для разных структур установить единые стандартизованные процессы? Даже московские мудрецы поняли, что это нереально.
Кстати, две ( три, четыре...) одинаковые структуры вполне могут иметь разные процессы по одному и тому же направлению работы. А если в штате нет кладовщика?
Выдача СИЗ - только одно из звеньев процесса обеспечения работников СИЗ. А за остальные звенья кто-то отвечает? К тому же и количество звеньев этого процесса в разных организациях может отличаться, хотя бы по причине разных размеров этих организаций.