Профессиональный отбор водителей

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 След.
Профессиональный отбор водителей, проверка практических умений при приеме на работу
 
Добрый день коллеги!
с 01.09.2026г. произошли изменения в 158-ФЗ "Профессиональный отбор работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного и городского наземного электрического транспорта". С кадровиками разошлась во мнении по поводу необходимости проведения проверки практических умений водителей при приеме на работу. Ситуация такая, наша организация имеет несколько легковых авто и пассажирских микроавтобусов, весь автотранспорт для служебного использования, развозят людей по объектам, никаких услуг по перевозке грузов и людей не предоставляем. Кадровики говорят, что в этом случае, мы не должны проверять умения водителей при приеме на работу, я настаиваю, что должны.
Рассудите пожалуйста, кто прав.
спасибо.
 
Иванна Иванова, Надо в случае если осуществляется перевозка работников автобусами или перевозка грузов грузовыми автотранспортными средствами.
Изменено: Андрей - 10 2026 11:26
 
Все будет хорошо!
 
День добрый.
А проверку практических умений согласно этого приказа Минтранса №158, проводить до обучения п.46 ПП РФ 2464 или после?
 
Максим, зачем проводить обучение по ОТ кандидату в водители, если он вдруг "завалит" проверку практических умений и не сможет быть водителем?
 
 
 
Иванна Иванова, только стажировка назначается после прохождения инструктажей и обучения.
 
 
 
Наверно вопрос иначе будет. До устройства на работу или после проверять. Если до, то в город выпускать с путевым листом проверяющего и листом практических умений проверяемого? Смущает отсутствие каких-либо договорных отношений.
Изменено: Максим - 11 2026 9:26
 
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устана
 
Все будет хорошо!
 
 
 
 
Иванна Иванова, я уверен, что полы вы тоже мыть умеете
с этим тоже идут к вам? :smoker2:
 
 
Лицо, принимаемое ("при приеме" = до подписания договора) на работу* - это не работник.

Лицо, принятое на работу = работник.

Принят (работодателем) на работу = одно лицо (работодатель) дало другому лицу (работнику) возможность небесплатно поработать (это если кое-какую бумажку почитать).

Приступил к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя = допущен к выполнению этой работы = принят работодателем на эту работу. Или есть другие варианты?

* Работа включает обязанности работника проходить МО, инстуктажи и другие финтифлюшки, необходимые для допуска к выполнению других обязанностей, которые также включает эта работа.
Изменено: Ознакомиться по/по/дробнее - 11 2026 18:25
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устана
 
Либо принят (или взяли на работу), либо уволен (или сам с работы уволился). Либо договор о выполнении работы заключен, либо расторгнут. Других вариантов нет
Изменено: Ознакомиться по/по/дробнее - 11 2026 17:26
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устана
Страницы: 1 2 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
@error_reporting(0); @ini_set("display_errors", "0");