Р¤РѕСЂСѓРј РёРЅС„РѕСЂРјР°С†РёРѕРЅРЅРѕРіРѕ РїРѕСЂС‚Р°Р»Р° "РћРҐР РђРќРђ РўР РЈР”Рђ Р’ Р РћРЎРЎРР"

День добрый!

На предприятии №1 планируется перевести часть персонала в другое предприятие №2. При переводе у работников сохранятся наименование профессий, рабочие места и условия труда, изменится только наименование юр. лица. Нормы выдачи СИЗ на предприятии №2 останутся аналогичными тем, что были на предприятии №1. На предприятии №1 работники полностью обеспечены СИЗ.

Можно ли предприятию №2 не выдавать переведённым работникам СИЗ в полном объёме заново, а оставить ранее выданные на предприятии №1 СИЗ до окончания установленного срока носки, при условии внесения этих данных в личные карточки выдачи СИЗ?

Цитата

написал:
На предприятии №1 планируется перевести часть персонала в другое предприятие №2.

Цитата

уволился в №1 и принялся в № 2

Цитата

написал:
Да.

Цитата

написал:
Можно ли предприятию №2 не выдавать

Цитата

написал:
Нормы выдачи СИЗ на предприятии №2

Цитата

написал:
переводом в другое юр лицо.

Сохранение СИЗ при переводе в другое юр лицо

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку

Andrew_2005 Гость РЎРѕРѕР±С‰РµРЅРёР№: 19 Р‘Р°Р»Р»РѕРІ: 37 Авторитет пользователя: 0 Р РµРіРёСЃС‚СЂР°С†РёСЏ: 01.08.2011	#6 0 24 апреля 2025 12:17 Будет запись: уволен, в связи с переводом в другое юр лицо.
РЎРѕРѕР±С‰РµРЅРёРµ

КИВ ЭКСПЕРТ РЎРѕРѕР±С‰РµРЅРёР№: 2310 Р‘Р°Р»Р»РѕРІ: 18500 Авторитет пользователя: 61 Р РµРіРёСЃС‚СЂР°С†РёСЏ: 09.02.2021	#8 0 24 апреля 2025 12:49 вот если бы 1 юр лицо реорганизовалось во второе ...но тут не так "Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
РЎРѕРѕР±С‰РµРЅРёРµ