.svg){kind=icon}
Коллеги помогите советом. Устраивается на работу работник уходивший на перерасчет. На руках у него заключение периодического медосмотра от ноября 2024г. и требует чтоб его приняли на основании этого заключения.
Организация не заключает договор на предварительный медосмотр , а компенсирует расходы в последующем. Т.е. СОТ даже не может сказать, что "надо проходить там, с кем у рбтдл договор". Более того в ноябре периодический пройден как раз по договору от этой организации, по этому М, по этим ВОП.
Вопрос, а может все таки можно принять по этому заключению?
Какой срок у заключения МО?
А мало ли что за месяц? Но что за месяц, то и за 2 дня может произойти.
подскажите плиз.
Организация не заключает договор на предварительный медосмотр , а компенсирует расходы в последующем. Т.е. СОТ даже не может сказать, что "надо проходить там, с кем у рбтдл договор". Более того в ноябре периодический пройден как раз по договору от этой организации, по этому М, по этим ВОП.
Вопрос, а может все таки можно принять по этому заключению?
Какой срок у заключения МО?
А мало ли что за месяц? Но что за месяц, то и за 2 дня может произойти.
подскажите плиз.