"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: 1. Обязан ли работодатель согласно требованиям статьи 220 ТК РФ и Приказа Минздрава России от 20.05.2022 N 342н провести обязательное психиатрическое освидетельствование работников, деятельность которых связана с использованием сведений, составляющих государственную тайну? 2. Заменяет ли получение справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2011 N 989н), прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работниками, деятельность которых связана с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно Приказу Минздрава России от 20.05.2022 N 342н?
Ответ: В соответствии с действующим законодательством требуется как справка, так и медицинское заключение. При этом при проведении освидетельствования могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, освидетельствований, диспансеризации работника, подтвержденные медицинскими документами, в том числе полученные путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для проведения соответствующих медицинских мероприятий в рамках освидетельствования. Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
Необходимость ежегодного получения справки законодательством не установлена.
Все работники, использующие сведения, составляющие гостайну, должны пройти психиатрическое освидетельствование.
Правовое обоснование:
|
|---|
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2011 года N 989н установлен Порядок получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
По окончании прохождения работником освидетельствования медицинской организацией оформляется медицинское заключение (п. 11 Приложения 1 к Приказу Минздрава России от 20.05.2022 N 342н).
Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование (далее - направление) и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии) (п. 4 вышеуказанного Приложения).
Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями (п. 5 вышеуказанного Приложения).
При проведении освидетельствования могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, освидетельствований, диспансеризации работника, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для проведения соответствующих медицинских мероприятий в рамках освидетельствования (п. 9 вышеуказанного Приложения).
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 220 ТК РФ).
15.08.2023 |
.svg){kind=icon}
