.svg){kind=icon}
Добрый день, помогите, пожалуйста.
у нас произошли глобальные изменения в штатном расписании по всему юр.лицу.(отель). Переименовали должности, подразделения, какие-то должности перевели в новые подразделения. Понятно, что спецоценку проводить не требуется, т.к. условия труда не изменились, новые М не добавились, люди те же, сидят там же. Подскажите, как правильно оформить акт или протокол заседания комиссии о непроведении внеплановой соут? на каждую должность такой протокол составлять или можно как-то всех скопом в один документ внести и перечислить все номера карт и новые названия должностей?
у нас произошли глобальные изменения в штатном расписании по всему юр.лицу.(отель). Переименовали должности, подразделения, какие-то должности перевели в новые подразделения. Понятно, что спецоценку проводить не требуется, т.к. условия труда не изменились, новые М не добавились, люди те же, сидят там же. Подскажите, как правильно оформить акт или протокол заседания комиссии о непроведении внеплановой соут? на каждую должность такой протокол составлять или можно как-то всех скопом в один документ внести и перечислить все номера карт и новые названия должностей?