.svg){kind=icon}
При подготовке договора на проведение СОУТ в 2025 году подсчет рабочих мест (далее М) проводился с учетом аналогичности и в соответствии с п.1 ст.16 ФЗ-426 «О специальной оценки условий труда» из расчета 20% от общего количества, но не менее 2х, получилось 125 М. На это количество М был заключен договор на проведение СОУТ.
После получения от контрагента отчета СОУТ на проверку выявлено расхождение данных по М на которых проведена СОУТ, в сводной ведомости эксперт СОУТ указала 177 М. Также эксперт сказала, что по итогам проведения она внесет информацию во ФГИС СОУТ - 177 М. А мы внутри организации будем указывать что СОУТ проведена на 125 М, т.к. на это количество М был заключен договор. В результате у нас будет расхождение данных указанных во ФГИС СОУТ и проведением СОУТ по факту.
Является ли это нарушением проведения процедуры? Какое количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ в 2025 году нам указывать в отчете в СФ - 125 как в договоре или 177 как в сводной ведомости отчета СОУТ?
После получения от контрагента отчета СОУТ на проверку выявлено расхождение данных по М на которых проведена СОУТ, в сводной ведомости эксперт СОУТ указала 177 М. Также эксперт сказала, что по итогам проведения она внесет информацию во ФГИС СОУТ - 177 М. А мы внутри организации будем указывать что СОУТ проведена на 125 М, т.к. на это количество М был заключен договор. В результате у нас будет расхождение данных указанных во ФГИС СОУТ и проведением СОУТ по факту.
Является ли это нарушением проведения процедуры? Какое количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ в 2025 году нам указывать в отчете в СФ - 125 как в договоре или 177 как в сводной ведомости отчета СОУТ?