.svg){kind=icon}
Уважаемые коллеги, спрошу в этой теме, хочется узнать ваше мнение по поводу следующей ситуации. Имеется Предприятие с обособленными подразделениями в разных регионах, не являющимися юрлицами и осуществляющими деятельность от имени Предприятия, руководители этих подразделений действуют от имени Предприятия по доверенности от генерального. В одном из подразделений случается аврал (не хватает работников) и по приказу генерального, рукли других подразделений вынуждены посылать своих (обученных в соответствии с требованиями ТК РФ и допущенных к самостоятельной работе) работников на помощь. В целях мотивации работников (увеличения зп) оформляется это следующим образом. В подразделении доноре работнику оформляется командировка (на месяц), а в подразделении реципиенте оформляется тд по внутреннему совместительству по той же профессии (должности). Как вам такая схемка, какие тут могут быть подводные камни?
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.