Р¤РѕСЂСѓРј РёРЅС„РѕСЂРјР°С†РёРѕРЅРЅРѕРіРѕ РїРѕСЂС‚Р°Р»Р° "РћРҐР РђРќРђ РўР РЈР”Рђ Р’ Р РћРЎРЎРР"

Постоянный участник

РЎРѕРѕР±С‰РµРЅРёР№: 479 Р‘Р°Р»Р»РѕРІ: 960 Авторитет пользователя: 14 Р РµРіРёСЃС‚СЂР°С†РёСЏ: 01.07.2010

11 сентября 2025 16:42

Цитата
написал: бухгалтер сидящий на стуле и наклоняющийся над шредером для бумаг для их уничтожения подпадает по "работа на высоте " ?

А, это вопрос к нашим законотворцам. :headwall:

Случай из моей практики: Рабочий по зданию залезает на стремянку высотой 1,5 метра, чтобы заменить лампочку в бухгалтерии. Теряет равновесие, падает, ударяется о край стола, получает перелом носа. Тяжеляк! Гит сослался на этот пункт. Работник не был обучен работе на высоте. У Рабля были больше проблемы, он виноватым сделал СОТа.

РЎРѕРѕР±С‰РµРЅРёРµ

КИВ

ЭКСПЕРТ

РЎРѕРѕР±С‰РµРЅРёР№: 2310 Р‘Р°Р»Р»РѕРІ: 18500 Авторитет пользователя: 61 Р РµРіРёСЃС‚СЂР°С†РёСЏ: 09.02.2021

#22

11 сентября 2025 16:49

Цитата
написал: Рабочий по зданию залезает на стремянку высотой 1,5 метра, чтобы заменить лампочку

а работать со стремянки разрешено ?

"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"

РЎРѕРѕР±С‰РµРЅРёРµ

Александр

Постоянный участник

РЎРѕРѕР±С‰РµРЅРёР№: 479 Р‘Р°Р»Р»РѕРІ: 960 Авторитет пользователя: 14 Р РµРіРёСЃС‚СЂР°С†РёСЏ: 01.07.2010

#23

11 сентября 2025 16:59

Цитата
написал: а работать со стремянки разрешено ?

В должностной конкретики не было. Просто мелкий ремонт и т.п и т.д.

РЎРѕРѕР±С‰РµРЅРёРµ

pavelh

ЭКСПЕРТ

РЎРѕРѕР±С‰РµРЅРёР№: 9487 Р‘Р°Р»Р»РѕРІ: 94944 Авторитет пользователя: 107 Р РµРіРёСЃС‚СЂР°С†РёСЏ: 10.01.2018

#24

12 сентября 2025 10:57

Цитата
написал: Так этот перечень надо доработать под специфику организации

Разумеется! И ещё скажите, что в письменном виде оформить необходимо.

РЎРѕРѕР±С‰РµРЅРёРµ

Андрей

ЭКСПЕРТ

РЎРѕРѕР±С‰РµРЅРёР№: 2284 Р‘Р°Р»Р»РѕРІ: 18285 Авторитет пользователя: 39 Р РµРіРёСЃС‚СЂР°С†РёСЏ: 28.02.2025

#25

12 сентября 2025 11:30

Цитата
написал: Разумеется! И ещё скажите, что в письменном виде оформить необходимо.

Обязательно в письменной или электронной форме.
ст. 214 ТК Рф
Работодатель обязан обеспечить:
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;

РР·РјРµРЅРµРЅРѕ: Андрей - 12 сентября 2025 11:33

РЎРѕРѕР±С‰РµРЅРёРµ

pavelh

ЭКСПЕРТ

РЎРѕРѕР±С‰РµРЅРёР№: 9487 Р‘Р°Р»Р»РѕРІ: 94944 Авторитет пользователя: 107 Р РµРіРёСЃС‚СЂР°С†РёСЏ: 10.01.2018

#26

12 сентября 2025 11:34

Цитата
написал: Обязательно в письменной или электронной форме.

Хозяин - барин.

РЎРѕРѕР±С‰РµРЅРёРµ

Bog-Bog Gelo

Постоянный участник

РЎРѕРѕР±С‰РµРЅРёР№: 685 Р‘Р°Р»Р»РѕРІ: 2747 Авторитет пользователя: 10 Р РµРіРёСЃС‚СЂР°С†РёСЏ: 17.12.2019

#27

12 сентября 2025 15:32

Цитата
написал: У Рабля были больше проблемы, он виноватым сделал СОТа.

И правильно раз СОТ дебил. СУОТ сам поди делал через одно место и на себя любимого все повесил.

Дай нам, Господи, силы изменить то, что мы можем изменить, терпения перенести то, что мы изменить не в силах, и мудрости, дабы суметь отличить первое от второго

РЎРѕРѕР±С‰РµРЅРёРµ