Прививки

не везде медкнижки обязательны... но вопрос вакцинации не столь уж неактуален... можно сослаться на закон об эпидемическом благополучии, если что и тут же медкнижки станут реальными... вернее прививочные...

У наших работников точно нет медкнижки, если конечно не имеете в виду те, которые в поликлинике. А в поликлинике я уж точно не могу проверить.
Мы не образование, не здравоохранение, если только как транспортную организацию рассматривать, но перевозками мы не занимаемся, дороги строим и убираем.
Я все пункты просмотрела, на которые они ссылаются, вроде все понятно. Кто, как и при каком возрасте должны проходить. Я не могу найти НПА, который "разрешает" отстранять, если работник не проходит прививку.
Вот статья 29 Федерального закона от 30.03.1999г. №52-ФЗ: В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми ...... Этого разве достаточно? А далее они ссылаются как раз на все СП.

А вот нижеуказанную статью в приказе Минздрава 125н от 21.03.2014г. я не нашла (ссылка была в другой теме)

Статья 9. Национальный календарь профилактических прививок

2. Национальный календарь профилактических прививок, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Или это другой НПА?

у меня куча вахтовиков... как их заставить следить за своим здоровьем?...

есть в перечне работ? если есть, при отсутствии прививок по календарю отстранение от работы по ст. 76, если нет в перечне сидеть на попе ровно

А как же другой документ, утверждающий периодичность вакцинации от, например, кори и гепатита В ?

национальный календарь?

есть 157 ФЗ, ст. 5 рекомендую изучить

только в том случае, если работы подпадают под перечень, иначе РБТДЛю пофигу, говорю из практики работы по этому вопросу с РПН

В_ЗакатЪ Ушёл, после проверки в акте сан.-эпид. обследования, было указано что организация не соответствует чему то там (не помню уже) ссылки на всякие бредовые СП и пункты этих СП, в конце ручкой написал, что в соответствии с 157 ФЗ работник имеет право отказа от прививок т.к. работы не подпадают под перечень ПП 825, соответственно у РБТДЛя нет обязанности отстранять работника в соответствии со ст. 76 ТК, далее акт этот передали в РПН на словах мне было сказано, что встрянет мед. организация территориально за нами закрепленная, за плохую работу с населением/работниками, на нашей работе никак не скажется и предписаний не будет, пока не сказалось и предписаний не было а сыр бор был из-за выпущенного постановления глав. гос. сан. врача о неблагоприятном эпид. положении по какойто заразе, пришли проверить в том числе и наличие прививок по календарю (наличие, при отсутствии отстранены ли работники)

конечно хорошо, перец может с соплями или корью приехать с другого региона перезаражать кучу народа и мотивировать это своим правом на отказ... так получается?