Как использовать цифровые технологии в охране труда

А вы используете на своих предприятиях цифровые технологии в сфере охраны труда? Предлагаю рассмотреть возможности, которые дают ИТ для систем ОТ, сферы и способы их применения.

Итак, первое, что приходит на ум, когда мы говорим о цифровизации — это электронный документооборот. Сейчас многие ИТ-компании предлагают интересные и полезные платформы, позволяющие автоматизировать решение задач по охране труда и обеспечить функционирование системы управления охраной труда за счёт минимальных усилий со стороны ответственных лиц.  Функционал таких систем позволяет заполнять документы по актуальным формам, планировать все необходимые мероприятия по охране труда и осуществлять контроль их выполнения. Все это позволяет существенно упростить работу с огромным количеством документов и держать под контролем процессы охраны труда.

Ещё один пример применения цифровых технологий — использование носимых устройств и сенсоров. К таким устройствам относятся, например, трекеры, позволяющие определять позиционирование работника на территории предприятия или датчики, способные измерять такие физические параметры, как пульс, температура; регистрировать и предупреждать нарушения требований охраны труда, фиксировать и передавать соответствующую информацию операторам и руководителям в режиме «реального времени» . Это позволяет своевременно выявлять нарушения, предупреждать аварии и тем самым снижать уровень травматизма на производстве.

В обучении персонала также активно применяются информационные технологии. Онлайн-курсы, виртуальные симуляторы, интерактивные обучающие программы — эти инструменты позволяют обучать сотрудников в любое удобное для них время и с минимальными затратами для работодателей.

Взаимодействие с внешними организациями и государственными органами тоже активно переходит в «цифру». Использование специальных цифровых платформ для обмена информацией о происшествиях и нарушениях в области охраны труда с органами государственного контроля существенно упрощает процесс коммуникации и позволяет быстро принимать меры для устранения проблем.

Например в рамках пилотного проекта Минтруда по совершенствованию и управлению профессиональными рисками в сфере охраны труда в Российской Федерации были созданы и внедрены электронные сервисы. Основная их цель заключается в том, чтобы работодатели получали информационно-методологическую помощь в цифровом формате. В целом, благодаря такому автоматизированному подходу, который предлагает Минтруд, специалист по ОТ может уделять больше времени развитию культуры безопасности и осознанному отношению к вопросам охраны труда сотрудников.

Напомню, пилотный проект по совершенствованию оценки и управления профрисками в сфере охраны труда в РФ был проведён для того, чтобы апробировать ряд методик оценки профессиональных рисков и отработать требования к процедурам по формированию перечней выдаваемых работникам средств индивидуальной защиты и смывающих средств, инструкций по охране труда, программ обучения работников и  учебных материалов для обучения во взаимосвязи с результатами проведённой оценки рисков.

В заключении я бы хотел отметить такой примечательный и позитивный момент: новые технологии обновляют и такую достаточно «бюрократизированную» сферу, как охрана труда. Растёт ценность «трудовой единицы», а здоровье и безопасность работника выходит на ключевые позиции. Исходя из этого, можно предположить, что в ближайшей перспективе нас ждёт активное развитие технологий: они будут разрабатываться в сотрудничестве с ведущими производителями оборудования и ПО, станут более доступными и начнут активнее внедряться, помогая специалистам выстраивать работу более эффективно и существенно повышая производительность труда.

Заместитель руководителя
Департамента оценки условий труда
компании «Серконс»
Илья Глоба