Увольнение по соглашению сторон: когда суд признаёт его вынужденным

Одно из оснований прекращения трудовых отношений — соглашение работника и работодателя. Согласно нормам ст.78 ТК РФ по этой причине трудовой договор допускается расторгнуть в любое время, достигнув соглашения. При этом законодательство точно не устанавливает его содержание. В этой ситуации на помощь приходит судебная практика.

Один из видов дел, который часто рассматривают суды — споры об увольнении по соглашению участников трудовых отношений и восстановлении на рабочем месте.

В конкретной ситуации сотрудник подает заявление работодателю о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон и в этот же день трудовой договор с ним расторгли. Однако он не соглашается с таким решением и подает исковое заявление в суд, требуя вернуть его на рабочее место по причине оказания давления и непредоставления полного расчета. Суд первой инстанции и апелляционный суд встали на сторону нанимателя и признали увольнение законным.

Иного мнения придерживался кассационный суд. Его судьи подчеркнули, что по сравнению с прекращением трудовых отношений по инициативе нанимателя увольнение по соглашению должно предусматривать взаимовыгодные условия, в том числе предоставление компенсации. В оспариваемом соглашении они прописаны не были.

Суд также принял во внимание, что перед увольнением работник конфликтовал с начальством. В итоге дело направлено на пересмотр в первую инстанцию, которая должна принять во внимание доводы о вынужденности прекращения трудовых отношений.

Еще один спор касался увольнения, при котором с сотрудником организовали беседу и в этот же день подготовили соглашение. В нем выплаты не значились, и на следующий день трудовой договор был расторгнут. В иске сотрудник требовал восстановить его на рабочем месте, выплатить зарплату за период вынужденного прогула, компенсировать моральный ущерб и судебные издержки. Также в иске было сказано об оказании давления со стороны руководства.

В итоге это дело рассматривала коллегия по гражданским делам ВС РФ. В Определении ВС РФ от 22 сентября 2025 года №5-КГ25-113-К2 было подчеркнуто, что условия соглашения должны быть взаимовыгодными. Для компенсации неблагоприятных последствий утраты работы можно предусмотреть выплату выходного пособия, предоставление имущества либо оказать содействие экс-работнику в трудоустройстве. В рассматриваемом соглашении дополнительных гарантий при увольнении не было. По этой причине у сотрудника, который не собирался увольняться, не было интереса заключать соглашение. ВС РФ согласился с доводами коллег первой инстанции, посчитавшей заключение соглашения вынужденным шагом и увольнение незаконным.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку