Суд подтвердил: отказ от медосмотра — основание для отстранения от работы

Судебная практика в очередной раз подтверждает, что отказ от прохождения обязательного медосмотра влечет для работника негативные санкции.

Первый КСОЮ рассматривал дело, одной из сторон которого был специалист, работающий на вредном производстве. Работодатель выдал ему направление для участия в периодическом медосмотре. Однако он отказался дать согласие на медицинские вмешательства, что не позволило провести медосмотр. Наниматель отстранил сотрудника от производственной деятельности и вынес замечание. Последний не согласился с действиями работодателя и оспорил их в суде.

Рассматривающие этот спор суды трех инстанций встали на сторону работодателя. В Определении 1-го КСОЮ от 2 сентября 2025 г. по делу №88-21930/2025 сказано, что работнику нужно было предоставить согласие и пройти медосмотр по направлению нанимателя. Подобная обязанность была закреплена в его должностной инструкции. Суды не увидели уважительных обстоятельств, препятствующих выполнению этой обязанности. Отстранение от исполнения трудовых функций носит правомерный характер. Применение работодателем мер дисциплинарной ответственности также считается обоснованным.

Ранее и другие судебные инстанции, в частности Второй КСОЮ, придерживались такой же позиции по аналогичным трудовым спорам.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку