Увольнение через мессенджер признано незаконным

Передача работодателем сотруднику заявления об увольнения посредством мессенджера незаконно и не влечет правовых последствий. К такому выводу пришли сразу три судебные инстанции, которые рассматривали трудовой спор.

Прямой руководитель работника одного из предприятий с помощью мессенджера отправил фотографию его заявления об увольнении специалистам кадрового отдела. После этого трудовые отношения были прекращены, однако сотрудник посчитал такие действия нарушением своих прав и обратился за судебной защитой.

Три суда вынесли решение о незаконности такого увольнения по инициативе сотрудника, так как в таком случае нет оригинала его заявления. Фотография из мессенджера не удостоверяет, что он желает прекратить трудовые отношения. По этой причине работника нужно восстановить в должности.

Кассационная инстанция (Определение 9-го КСОЮ от 18 сентября 2025 г. №88-6483/2025) не поддержала довод об отсутствии отзыва заявления работником по причине того, что он юридически правильно не подавал данного документа.

Ранее в Минтруде РФ пояснили, что заявление на увольнение допускается подавать исключительно в бумажном формате. Предоставление любого вида фото или скана квалифицируется как неподача документа и не влечет за собой правовых последствий. При этом специалисты рекомендуют

сотрудникам письменно проинформировать нанимателя об ошибочности направления заявления через мессенджер и его недействительности.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку