Расследование несчастного случая (без утраты трудоспособности).

Работник на вахте будучи всей сменой направленными в простой в связи с погодными условиями полез в стоящий на простое самосвал за личными вещами, вылезая из кабины зацепился ногой за ступеньку рука соскользнула с мокрого поручня работник упал получил закрытую ЧМТ, а также ушиб ПОП. После падения обращаться в медпункт на территории вахтового поселка отказался, направился в блок для отдыха. Наутро в связи с ухудшением самочувствия обратился в приемное отделение дежурной поликлиники близлежащего населенного пункта. Диагностировали закрытую ЧМТ, а также ушиб ПОП. Написал по собственной инициатив отказ от госпитализации, лист нетрудоспособности открывать отказался, в свою смену по графику приступил к работе, предрейсовый медосмотр противопоказаний не выявил. Факт обращения в поликлинику зафиксирован, в том числе в полиции. Как проводить расследование в данной ситуации?

Валерий Павлович

Работодателю необходимо убедиться, что в личном кабинете страхователя (на сайте СФР) у работника отсутствует электронный больничный лист.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Таким образом, если бумажный или электронный больничный лист отсутствует и работодатель не располагает информацией об ухудшении состояния здоровья работника (в т.ч. и по результатам предрейсового медосмотра), то расследование данного события, как несчастного случая не проводится.

В данной ситуации работодателю стоит обратить внимание на качество проведения предрейсовых медосмотров.

С уважением, эксперт Павел Соколов (в т.ч. возможны срочные консультации).