Отказ от использования СИЗ.

6 2026 | СИЗ и СКЗ

Что делать, если рабочий не хочет одевать спецодежду

Инга

Ответ эксперта:

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 215 ТК РФ работник обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

С уважением, эксперт Павел Соколов (в т.ч. возможны срочные консультации).

a:2:{s:4:"TEXT";s:45:"Информационный портал "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"";s:4:"TYPE";s:4:"HTML";}
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок

, .

Комментарии

7 2026 06:43
Затребовать обоснование отказа работника от ношения спецодежды, если отказ не обоснован довести до сведения работника информацию о то что он нарушает ст 21, ст 215 ТК РФ, а также соответствующие пункты трудового договора между работником и работодателем, т. е . не выполняет свои прямые обязанности. Составить акт об отказе работника от ношения спецодежды, отстранить работника от выполнения должностных обязанностей без сохранения заработной платы на срок отстранения.

Оставить комментарий

Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл
@error_reporting(0); @ini_set("display_errors", "0");