Увольнение за неприменение СИЗ

Можно ли уволить сотрудника, если он не хочет одевать спецодежду организации на месторождении (климатические условия)? Ст. 81 ТК РФ не делает акцент на спецодежду.

Ирина

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 215 ТК РФ работник обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

 С уважением, эксперт Павел Соколов (в т.ч. возможны срочные консультации).