Заключение трудового договора без медосмотра

Допустимо ли принять на работу сотрудника (заключить с ним трудовой договор) без заключения предварительного медосмотра?

Дмитрий Юрьевич

В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

В настоящее время обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предусмотренные Кодексом, проводятся в соответствии с совместным приказом Минтруда России, Минздрава России от 31.12.2020 N 988н/1420н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (далее - Приказ N 988н/1420н) и приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (далее - Приказ N 29н).

В этой связи работник подлежит направлению на обязательный предварительный медицинский осмотр (включению в списки контингента) в случае если он выполняет работы и (или) подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, которые поименованы в Приказе N 988н/1420н и (или) в Приказе N 29н.

При отсутствии в его работе видов работ и (или) вредных и (или) опасных производственных факторов, которые поименованы в Приказе N 988н/1420н и (или) в Приказе N 29н, он не подлежит направлению на предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора.

Также необходимо учитывать, что работодатель обязан при поступлении работника на работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, направить его на обязательный предварительный медицинский осмотр в установленном законодательством порядке и по результатам медицинского осмотра заключить с ним трудовой договор.

С уважением, эксперт Павел Соколов (в т.ч. возможны срочные консультации).