Периодический медосмотр при выходе из отпуска по беременности и родам.

Работник выходит из отпуска по беременности и родам, который длился с 31.05.2025г. по 17.10.2025г. Нужно ли направлять его на медосмотр. И если необходимо направлять, то на какой вид медосмотра нужно направить, предварительный или периодический.

Эллада Юрьевна

Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н утверждены "Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Порядок медицинских осмотров) и "Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры".

В соответствии с пунктами 2 и 3 Порядка медицинских осмотров обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

Таким образом, если работник (подлежащий прохождению медицинского осмотра) выходит на работу из отпуска по беременности и родам, и периодичность его предыдущего медосмотра (предварительного или периодического) истекла, то работодатель обязан направить его на периодический медицинский осмотр.

С уважением, эксперт Павел Соколов (в т.ч. возможны срочные консультации).