Отстранение работника от работы по итогам медосмотра

Вопрос: по результатам периодического медосмотра работник признан не годным для выполнения работ по пунктам 29н. Какие действия должны быть совершены специалистом по охране труда?

Ольга Владимировна

Если работник не годен по итогам медосмотра, т.е. в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе). Это следует из абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ.

Данную информацию специалист по охране труда должен донести до работодателя (директора) в письменном виде (служебная записка и т.д.).

   С уважением, эксперт Павел Соколов (в т.ч. возможны срочные консультации).